Postes ATER et PRAG/PRCE, édition 2025-2026

Session “Vendredi c’est PhD” du 28 novembre 2025.

• Procédures relatives aux postes ATER. Intervenante : Maëline Buge, ATER à Sorbonne Université.

Documents à demander à son rectorat :

1. NUMEN (si certifié ou agrégé) : ce NUMEN nous sera demandé ensuite pour participer aux phases de mouvements inter et intra-académique.

Conseil : demander à être affecté sur zone de remplacement. Cela facilitera la demande de détachement ensuite. Cette demande de poste en zone de remplacement se fait lors du mouvement intra-académique.

2. Arrêté de nomination

3. Arrêté de congé sans traitement (demandé par certaines universités)

Période de candidature : fin janvier/début février jusqu’à mai/juin

Pour candidater : créer un compte sur Galaxie, puis chaque candidature se fera sur le module ALTAÏR.

Dans nouvelles candidatures : possible de rentrer des critères pour trouver offres de postes et créer une alerte. Exemple « section 11 ».

! Certains postes ne sont pas fléchés, on ne sait pas si le poste est pour de la linguistique anglaise ou de la littérature, etc. Il est alors conseillé de postuler quand même.

Toutes les universités ont des procédures différentes. Périodes de recrutement ne sont pas en même temps. Dates limites de candidature différentes, avec réponses données au compte-goutte.

Pour certaines universités, on ne candidate pas via Galaxie mais via leur propre plateforme. Conseil : regarder chaque fiche de poste sur laquelle la procédure à suivre est indiquée.

Documents demandés :

• Copie d’une pièce d’identité
• Copie du dernier diplôme obtenu (parfois)
• Attestation sur l’honneur
• Arrêté de nomination
• Copie de contrat doctoral (si concerné.e)
• Parfois, arrêté de congé sans traitement
• LM
• CV détaillé

L’envoi de ces documents diffère selon les universités (par mail, ou en un seul PDF sur leur plateforme).

A avoir en tête :

• Une fois le poste obtenu, il faudra faire une demande de détachement auprès de l’académie de rattachement.
• La procédure voudrait que l’on envoie un courrier recommandé au recteur indiquant que l’on demandera un détachement (et que l’on demande à être affecté en zone de remplacement (TZR) pour faciliter la procédure.)

• Procédures relatives aux postes PRAG/PRCE. Intervenant : Pierre Marques, PRAG à l’université de Bordeaux.

Beaucoup d’éléments sont similaires à la procédure ATER.

1. Passer par Galaxie. Le module pour les PRAG s’appelle VEGA (une plateforme sur laquelle on consulte le calendrier). Ensuite, chaque université procède de manière différente
2. Il existe deux campagnes : une de début septembre à mi-janvier, date à laquelle on obtient une réponse; une campagne complémentaire avec résultats mai-juin. Inconvénient : avec des résultats en juin, le délai pour les démarches administratives est limité.
3. Quand on est auditionné, on reçoit un mail ou notification sur Galaxie, 10 à 15 jours avant la date de l’audition.
4. Une fois les auditions passées, parfois certains présidents de jury appellent si on est classées, certains préfèrent ne pas appeler et préfèrent attendre le classement officiel publié sur Galaxie. Si on a un classement à effectuer, on le fait en ligne.
5. Les demandes de PRAG sont toutes informatisées. Tout passe par la plateforme.

Documents :

• Arrêté de dernière nomination si déjà une carrière dans l’EN

Ou Arrêté de titularisation

Ou de dernière affectation

Le but : justifier de votre dernier emploi. important pour que votre université puisse savoir quel est votre dernier échelon et vous paie donc correctement.

• LM détaillée (préciser votre utilité par rapport au poste, vos compétences, etc)
• Carte nationale ou passeport
• CV

Contrairement aux ATER recrutés sur dossier, le recrutement se fait également sur auditions devant un jury composé de 3 à 12 personnes.

Avoir en tête qu’il s’agit de postuler pour un poste d’ENSEIGNANT, et non d’enseignant-chercheur. Faire vos preuves en termes de pédagogie. Les colloques, communications, etc, n’intéressent pas le jury. Cela ne veut pas dire qu’il ne faut pas en parler, mais ne pas parler uniquement de ça.

==> Qualités pédagogiques, didactiques, adaptation public varié.

Questions diverses :

1. Après un contrat doctoral, il est possible de renouveler un contrat ATER 4 fois. Possible une 5^ème fois sous certaines conditions. Attention, cela dépend aussi beaucoup de chaque université et de votre statut, si l’ATER était à mi-temps ou à plein temps, etc. Les cas de figure sont très variés.
2. L’audition a lieu en temps parfois très limité (durée moyenne de l’audition : 15-20 min) :

• faire une présentation personnelle (le but est de cerner notre profil)
• mise en situation pédagogique : on nous donne un contexte (ex : détailler 1h de TD avec un public de tel niveau, ex : étudiants de médecine en 3^ème année si pour poste LANSAD). Voir que l’on ne fait pas quelque chose de niveau concours prépa ou au contraire niveau collège.
• Échange avec le jury

Se fait en anglais, ou en français. En général, cela n’est pas précisé à l’avance.

Astuce : bien regarder la fiche de poste et réutiliser la terminologie de la fiche de poste au cours de l’audition. Regarder le site internet et les maquettes, afin de bien connaître les licences.

• On veut quelqu’un qui soit prêt à s’intégrer à l’équipe, quelqu’un de compétent et agréable. Rappel : C’est un poste de titulaire.

3. Rappel : 384h d’enseignement sur l’année = double d’un ATER à plein temps, et au quadruple d’un service d’ATER à mi-temps.

4. Possible de demander un congé pour rédaction de thèse, 96h en moins. Les modalités sont votées en conseil d’administration (autonomie) des facs. Voir avec gestionnaires d’université ou de rectorat.

5. Question: contenu du CV et de la LM ?

• ATER :

CV : deux lignes sur situation actuelle ; affiliation (sociétés savantes par exemple, laboratoire de recherche), formations depuis les premières années post-bac ; enseignements ; productions scientifiques (communications, publications) ; organisation de colloques ou JE (si pertinent). Mettre l’accent sur les enseignements.

LM : expliquer pourquoi on veut tel poste dans telle université précisément, ce que vous pouvez apporter.

• PRAG : Les détails sur votre recherche (à moins que cela permette d’être un bon pédagogue) ne sont pas importants.
• Stages dans le secondaire (ce qu’on a mis en place, ce qu’on a su gérer, etc).
• CV classique sans aller dans le détail des colloques, communications etc, car pour un poste de PRAG la différence ne se fera pas sur la participation à 22 ou 2 colloques.

6. Question : est-ce qu’un poste d’ATER compte pour les échelons par la suite ?

Une année d’ATER n’est pas une année d’échelon même si cela compte. Une année d’ATER ne correspond pas à un échelon.

7. Le salaire: un salaire de PRAG correspond un salaire d’agrégé dans le second degré sans aucune prime (mais avec la prime d’enseignement supérieur, qui correspond environ à 260e bruts par mois). Un PRAG échelon 5 gagne moins qu’un agrégé échelon 5 dans le secondaire.

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